领导干部交心谈心制度
一、交心谈心的对象和范围
班子主要领导同班子成员之间,班子成员与分管股室成员之间。
二、交心谈心的主要内容
(一)互相通报近段时间主管、分管、联系工作的进展情况,遇到的问题和矛盾,以及下一步要采取的措施和打算,共同做好工作的有效方法。
(二)主动征求对自己工作、学习、思想和作风等方面的意见和看法,相互提醒和指出存在的问题和不足,了解、反馈社会及干部群众对身边工作人员、配偶、子女的反映。
(三)对工作上、认识上产生的分歧和不同看法,及时主动地说明情况,交流思想感情,消除误会,化解矛盾,增强相互理解和信任。
三、如遇下列情况,领导干部之间要及时谈心
(一)在任务重、困难多、工作压力大的时候;
(二)在群众有反映,本人背上思想包袱的时候;
(三)在班子成员接受考核和民主测评以后面临荣辱、进退留转的时候;
(四)在家庭发生重大变故,个人患有严重疾病等情况下,班子主要领导和其他成员要主动关心,及时沟通,帮助其正确认识和处理个人思想、工作和生活中遇到的各种问题。
四、交心谈心的基本要求
(一)坚持原则,出以公心。要按照党性原则和对领导干部的要求,对原则问题、是非问题要态度鲜明,对存在的缺点和不足要明确指出,不能只讲成绩,回避问题。
(二)平等待人,开诚布公,要以诚相待,消除顾虑,推心置腹,讲真话、实话,通过真诚的感情交流解决思想问题,统一思想。
(三)突出重点,有的放失。要从实际出发,找准存在的不足和问题,有针对性地开展交流。交流中注意方式、方法,既要讲清问题,又要维护团结,达成共识。
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