县2017年组织工作思路富蕴县提出20**年全县党建工作要以“两个深入、两个提升”为目标，从理论教育、干部队伍、文明创建、廉政建设、工团工作、自身建设等7个 方面，完成22项重点任务，
坚持以党的十七大和国务院32号文件精神为指导，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，围绕巩固“基层组织效能建设年”成果，完善基层组织建设工作长效机制，不断深化“干部能力建设工程”，切实加强领导干部和人才队伍建设，积极建设和谐、活泼、奋发有为的组织部门，为实现县域经济和社会全面、协调、可持续发展，构建和谐富蕴提供坚强有力的组织保证。
一、以深入学习贯彻党的十七大精神为重点，深化“干部能力建设工程”，不断提升领导班子和干部队伍建设
一是加强思想政治建设，积极开展“学习新党章、保持先进性”、“贯彻十七大、践行在基层”等活动，提升整体领导班子思想政治建设水平，激发领导班子和干部队伍和谐干事的活力。二是强化干部教育培训，健全完善领导干部脱产轮训、在职自学等制度，推行《学分制考核管理办法》激发领导班子和干部队伍创新干事的活力。三是完善科级领导班子和领导干部年度工作任务目标考核制度，深化以“设岗定职、职责量化、目标承诺、责任公示、多元评价”为主要内容的领导干部履职考核责任体系，激发领导班子和干部队伍务实干事的活力。四是坚持执行领导干部函询、谈心谈话、干部监督联席会议等制度和《富蕴县问题干部跟踪管理办法》，把调整不称职干部、疏通干部出口作为干部选拔任用工作的一个突破口，激发领导班子和干部队伍清廉干事的活力。
二、以深入贯彻中央四个长效机制文件精神为重点，深化“基层组织效能建设年”活动，不断提升基层组织工作效能
一是坚持乡镇党建工作例会制度、党委（党组织）书记党建工作述职制度、党务公开制度，完善《富蕴县党建工作督促检查办法》，结合组工干部包乡镇党建工作的开展，进一步加大对党建工作落实情况的督促检查力度，落实党组织书记及单位主要负责人抓基层党建工作的责任。二是切实加强乡村两级干部队伍建设，抓好对乡村两级干部队伍“十七大”精神的教育培训力度。结合换届，优化村干部队伍结构，提高村两委干部中优秀人才、带富项目的班子成员、两委交叉任职比例，不断提高基层干部执政能力。三是将20**年确定为“社区建设年”，加大对社区组织阵地和办公设备的投入，提高社区办公自动化水平。对《富蕴县城镇社区共驻共建管理暂行办法》进行修订和完善，按照“权随责走，费随事转”的要求，严格执行党建联席会议制度，探索建立辖区单位参与社区服务及居委会服务辖区单位的双向服务机制，积极构建城市大党建格局。四是健全非公企业党建工作制度和党建工作者队伍，加强非公企业流动党员的管理，发挥企业党组织政治核心作用，扩大非公有制企业党组织覆盖面。加强对非公有制企业党建工作的指导，建立企业与企业、企业与农村、机关、学校、社区之间党建工作联动机制。五是加强党员干部思想教育，推进为民全程dai办制网络化建设，探索学校与机关、社区党建共创联建的活动形式，积极推进和谐机关、学校建设。六是认真做好发展党员工作，深入开展“万名农牧民党员能力建设工程”和“五星级评比”活动；结合党员责任区、示范岗、无职党员设岗定责、党员志愿者等，深入开展党员承诺“六诺”活动，不断巩固党和群众之间的密切联系，加强基层党员队伍建设。七完成第三批终端接收站点建设任务，实现建点率、接收率、覆盖率全部达到100%，基本形成卫星、互联网、光盘“三位一体”的农村党员干部现代远程教育工作体系。依托中国电信，在10个社区开通远程教育，开展远程教育进社区活动。
三、加强组织部门自身建设，构建和谐组织部门
以“学习贯彻十七大，身体力行促和谐”为主题，深入开展优秀组工干部评选活动。抓好首问责任制、服务承诺制、个人重大事项报告制、诫勉谈话制等规章制度的落实，切实做到用制度管人、管事、管程序，实现组工干部行为管理规范化。通过开展岗位练兵、部内讲堂和业务知识竞赛等活动，不断深化“学习型”部门建设。认真开展千人评部、谈心互促、组工先锋等“双满意”建设活动，抓好对组工干部的“净言”、“净行”、“净心”教育；实施“金谏”工程，激励广大组工干部积极建言献策，努力培养一支靠得住、有本事、作风好、有作为的组工干部队伍。
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