县离退休干部党建工作呈现新局面.
近年来，临朐县认真按照中央、省、市委关于加强和改进新形势下离退休干部党建工作的有关要求，进一步健全组织、完善制度、创新载体，促进了全县离退休干部党建工作整体水平不断提升，有力地维护了全县改革发展稳定大局。他们的做法是：
——构建一个“网”。随着高龄、多病离休干部的不断增多， 如何落实好“双高期”离休干部的政治待遇成为迫切需要解决的问题。为切实抓好党员“安家工程”，县委组织部下发了《关于进一步理顺党员组织关系工作的意见》，要求本着“就近、方便”的原则，可突破部门、单位界限，对离退休干部党员实行属地化管理，特别对农村分散居住、小区统一居住和改组改制、破产关停企业的离退休干部党组织关系作了进一步理顺和规范。目前，全县共建立了离退休干部党支部（总支）61个，其中单位归属型37个、社区居住型14个、活动阵地型4个和实体协会型6个，确保了组织网络的全覆盖，织起了一张密实的党建“网”。
——建好一个“家”。抓好离退休干部党支部的规范化建设，建立健全保持离退休干部党员先进性的长效机制，是摆在各级组织和老干部工作部门面前的一项重要课题。临朐县根据中组发〔20**〕12号文件精神，制定了《临朐县离退休干部党支部建设规范》，对离退休干部党支部的组织建设、制度建设、硬件建设、作用发挥、选树典型等五个方面，提出了明确的、操作性强的标准和要求。同时，将于近期在全县开展离退休干部党支部建设试点工作，计划用两年时间，选树和总结一批反映时代要求、具有临朐特色、体现老干部工作特点的离退休干部党支部建设先进典型。年内，拟重点选树、总结、推广3个集体和4名个人先进典型，做到成熟一个，巩固一个，推广一个。
——培养一个“头”。离退休干部党支部的凝聚力和战斗力是否强大，发挥作用的成效是否显著，关键在于支部班子是否坚强有力。为此，临朐县始终把加强老干部党支部班子建设紧紧抓在手上，通过举办离退休干部党支部书记培训班、选配二线老干部担任支部书记、推选在职干部党员担任支部委员或支部书记、提倡老干部工作联络员与支部书记一人兼等方式，不断增强了离退休干部党支部的凝聚力和战斗力。去年以来，共举办离退休干部党支部书记培训班2批次，选配了5名二线老干部担任支部书记，推选了8名在职干部党员担任支部委员或支部书记，有16名老干部工作联络员兼任支部书记。
——搭建一座“桥”。近年来，该县民营企业发展迅猛，党务政工力量相对较弱。针对这种情况，临朐县建立了“退休（职）党务政工干部超市”，储备了120多名县乡机关、企事业单位中熟悉党务工作的党员干部，有计划有重点地推荐到民营企业担任党组织负责人或党建联络员。他们通过卓有成效的党建工作，既发挥了余热，又凝聚了党员和职工的人心，赢得了业主对党组织的支持，为增强民营企业的发展后劲助推添力。
——绷紧一根“弦”。基础不牢，地动山摇。历届县委对此有着清醒地认识，“离退休干部党建工作是党的基层党建工作的组成部分，务必要把离退休干部党建工作纳入全县党建工作的总体规划，统盘考虑，时刻绷紧离退休干部党建这根‘弦’不放松。”因此，县委将离退休干部党建工作列入《基层党组织建设责任书》，与全县党建工作同步量化考核。同时，县委组织部、县委老干部局每年10月份下发《关于做好离退休干部党支部和离退休干部党员年度考评工作的通知》，利用1个月的时间，集中进行离退休干部党支部和离退休干部党员年度考评.
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